EA đang đẩy nhân viên của mình trở lại văn phòng, tuyển dụng từ xa để được hoàng hôn

EA yêu cầu các nhà phát triển trở lại văn phòng và dần dần ngừng chính sách làm việc từ xa. Giám đốc điều hành Andrew Wilson thông báo rằng làm việc hybrid sẽ yêu cầu ít nhất ba ngày làm việc tại văn phòng, và công ty sẽ không tuyển dụng thêm vị trí làm việc từ xa tại địa phương. Trong một email khác, chủ tịch EA Entertainment Laura Miele cho biết những thay đổi này sẽ không có hiệu lực ngay lập tức, và nhân viên đang làm việc từ xa sẽ có ít nhất 12 tuần thông báo trước khi trở lại văn phòng.

EA đang giới thiệu phạm vi 30 dặm (48km) xung quanh văn phòng, quy định mô hình làm việc cho nhân viên. Nếu bạn sống trong phạm vi này và làm việc từ xa, bạn sẽ chuyển sang mô hình hybrid, làm việc ba ngày một tuần tại văn phòng. Nếu bạn sống ngoài phạm vi, bạn sẽ tiếp tục làm việc như hiện tại cho đến khi EA yêu cầu bạn chuyển sang mô hình hybrid hoặc làm việc trực tiếp tại văn phòng, tức là làm việc năm ngày một tuần.

Một thay đổi quan trọng trong việc trở lại làm việc tại văn phòng là tất cả các tuyển dụng làm việc từ xa trong tương lai và bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào cho mô hình hybrid hoặc làm việc tại chỗ sẽ phải được phê duyệt bởi các giám đốc hàng đầu của EA. Điều này có nghĩa là yêu cầu làm việc từ xa của nhân viên sẽ cần sự chấp thuận của tổng thống EA Entertainment, Laura Miele, hoặc Andrew Wilson. Trong email của Wilson, IGN đưa tin rằng làm việc tại văn phòng tạo ra một năng lượng động lực thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và kết nối, thường dẫn đến những đột phá bất ngờ mang lại trải nghiệm tuyệt vời cho người chơi.

Tất cả nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng các studio game đã chứng minh rằng mô hình làm việc từ xa có thể thành công ngay cả trước đại dịch COVID-19. Đại dịch càng khẳng định rằng các studio lớn trong ngành game có thể hoạt động hiệu quả với mô hình làm việc từ xa. Những gì Wilson mô tả không chỉ có ở môi trường văn phòng. Không ngạc nhiên khi nhân viên EA không hài lòng với sự thay đổi này; một số người đã bày tỏ lo ngại về khả năng di chuyển gần văn phòng trong thời gian chuyển tiếp và việc phải trở lại văn phòng, dù chỉ ba ngày một tuần, sẽ ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của họ.

Những thay đổi này chắc chắn sẽ khiến những nhà phát triển tài năng không thể đến văn phòng EA ba lần một tuần phải rời công ty. Đây là cách cắt giảm không cần thông báo sa thải, và không phải trả thôi việc cho những người buộc phải rời bỏ do thay đổi này. Mặc dù bảng cân đối kế toán của EA có thể cải thiện trong mắt Wilson và các kế toán của công ty, nhưng lợi ích đó không bù đắp cho sự mất mát tài năng quan trọng.

Gần đây, EA đã sa thải 300-400 nhà phát triển, trong đó có 100 người từ Respawn, và hủy bỏ một dự án mà họ đang phát triển, được cho là một trò chơi bắn súng lấy cảm hứng từ Titanfall.

Nguồn: wccftech.com/ea-is-pushing-its-employees-back-into-the-office-remote-hiring-to-be-sunset/